Что дает профсоюз

Что дает профсоюз руководителю:

- грамотный диалог с трудовым коллективом;
- экономия зарплаты за счет работы профсоюза по социальным вопросам;
- мобилизация коллектива для выполнения работы;
- создание морально-психологического климата;
- общественный контроль за охраной труда;
- инициирование и заключение коллективного договора, в котором будут зафиксированы права и обязанности работников и работодателя;
- решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора;
- организация совместных культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- сплочение коллектива;
- использование новой информации;
- общение с людьми. 

Работа профсоюзного комитета в современных условиях условно осуществляется как бы в трех сферах:

I. Работа внутри организации:

·         Деятельность по защите социально-экономических интересов;
·         Регулирование трудовых отношений;
·         Контроль за обеспечением нормальных условий труда, охрана труда и экологии посредством заключения коллективных договоров;
·         Работа по укреплению профсоюзной организации, повышению мотивации профсоюзного членства, сплочение профсоюзного актива, подбор и обучение профсоюзного актива;
·         Информирование членов профсоюза о деятельности профкома, социально-экономической ситуации в учреждении, об изменениях в законодательстве, о ходе выполнения коллективного договора и решения профкома.
·         заключение соглашений и коллективных договоров
·         контроль за начислением заработной платы, премии, и других доплат
·         контроль за ведением документации (например, трудовых книжек)

II. Работа вне организации:

·         Представление интересов членов коллектива перед работодателем, органами управления здравоохранения, органами власти;
·         Участие в заключении отраслевого соглашения;
·         Ведение переговоров с работодателем;
·         Участие в управлении учреждением;
·         Участие в выборах в органы законодательной власти, органов местного самоуправления;
·         Информирование работодателя, вышестоящих профсоюзных организаций и органов власти о деятельности первичной организации Профсоюза.

III. Поиск ресурсов.

·         Вовлечение в профсоюз новых членов;
·         Работа с молодежью;
·         Формирование и обучение профсоюзного актива и его резерва;
·         Укрепление финансового положения профсоюзной организации;
·         Работа со средствами массовой информации.

План работы первичной профсоюзной организации МДОУ детский сад № 24 на 2018-2019 учебный год

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ)

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 373 ТК РФ)

* Сокращение штата, недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Дата изменения информации: 21.11.2018 09:25